Les professionnels de la santé sont exposés à divers types de facteurs de stress au travail. L'inégalité professionnelle, la pression de la performance, le sentiment de perte de contrôle, le faible soutien social en milieu de travail et les heures supplémentaires ne sont que des exemples de ces facteurs de stress. Ces conditions affecteront le bien-être et la santé de ces professionnels. Par exemple, les longues heures de travail augmentent la mortalité des travailleurs de 20 %. Des conséquences psychologiques sont également attendues, comme la dépression, les troubles anxieux et la démence.
Les professionnels vétérinaires travaillent dans des conditions comparables à celles des professionnels de santé humaine. Dans le domaine vétérinaire, en plus des facteurs de stress précédents, nous avons le travail partagé, les problèmes financiers, les demandes/attentes des clients et les dilemmes éthiques. Cela est connu dans la profession, et plusieurs études ont montré que le risque de suicide est plus élevé chez les vétérinaires praticiens par rapport aux autres groupes de travail. L'épuisement professionnel et le stress font l'objet de discussions au sein de la communauté depuis des années.
Cette étude vise à faire le point sur les données probantes sur le stress au travail et ses effets sur la santé mentale des vétérinaires. En résumant d'autres études liées à la charge de travail psychologique et à ses effets potentiels sur la santé, par exemple la dépression, l'anxiété d'épuisement professionnel et le risque suicidaire chez les vétérinaires, l'auteur tentera de trouver des stratégies pour aider à améliorer le bien-être de la profession vétérinaire.
Il a été constaté que les femmes vétérinaires souffrent davantage de stress que les hommes vétérinaires, mais étant donné que la majorité de la communauté vétérinaire est composée de femmes, ces données ne sont pas concluantes. L'un des principaux facteurs de stress était le temps de travail et la dépression était le facteur de risque de comportement suicidaire le plus cité.
Ces mesures pourraient réduire considérablement le turn-over de la profession, faisant d'un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée la principale raison de partir. Plusieurs stratégies peuvent encore être mises en œuvre pour améliorer l'environnement de travail, la pérennisation des employés et remonter le moral.
Il est primordial de réduire les facteurs de stress psychologiques sur les praticiens vétérinaires, et des stratégies d'adaptation doivent être créées. Il est essentiel que ces stratégies soient adaptées aux besoins de chacun et que le soutien social soit renforcé dans la communauté vétérinaire.
Des recherches plus poussées doivent identifier les facteurs de stress concrets au travail et les meilleures stratégies pour les minimiser. Le coaching, le conseil, les cours de gestion du stress et les séminaires pourraient bénéficier à la fois au début de carrière et plus tard. Les organisations professionnelles et les écoles vétérinaires devraient proposer une formation à la gestion de l'anxiété et de la dépression liées au travail et des programmes de renforcement de la résilience.
Pohl, R. et al (2022) 'Stress and Strain among Veterinarians: a scoping review' Irish Veterinary Journal. 75 (15)